Штогадовая сустрэча: навучанне, камандная праца і падрыхтоўка

Навучанне, камандная праца і падрыхтоўка — гэта тры асноўныя мерапрыемствы, якія дапамогуць любой арганізацыі гладка выконваць свае планы. Каб палепшыць якасць паслуг, якія мы прадастаўляем, Life Himalaya Trekking арганізавала аднадзённы трэнінг, камандную працу і падрыхтоўку для нашай каманды. Гэтыя заняткі мы праводзім штогод і хочам працягваць рабіць гэта ў доўгатэрміновай перспектыве.

Падчас гэтай штогадовай сустрэчы члены нашай каманды з цікавасцю даведаліся пра новыя ідэі, метады і г.д., якія пазней можна будзе ўкараніць у сваёй працы. У параўнанні з нашымі іншымі сустрэчамі, гэтая штогадовая сустрэча была даволі незвычайнай, і нашай галоўнай мэтай было ўдасканаленне сябе як лепшай каманды і вылучэнне сярод астатніх.

Мы, Life Himalaya Trekking, правялі штогадовую сустрэчу 29 студзеня 2025 года , у якой прынялі ўдзел усе члены нашай каманды, якія падзяліліся сваім агульным вопытам супрацоўніцтва з намі. Мы абмеркавалі ўсе праблемы, якія неабходна вырашыць для павышэння якасці нашых паслуг. Мы паразважалі над сваімі памылкамі і паабяцалі ўдасканаліцца ва ўсіх аспектах, дзе гэта магчыма. У выніку мы засяродзіліся на ўкараненні новых метадаў і ідэй для паляпшэння якасці нашых паслуг. У гэтым артыкуле будзе апісана, якія трэнінгі мы правялі і якія мерапрыемствы па каманднай працы мы правялі, каб удасканаліць сябе як каманду і забяспечыць лепшы сэрвіс як арганізацыя.

Агляд навучання

Наша штогадовая сустрэча была прысвечана неабходнай падрыхтоўцы гідаў і носьбітаў, а таксама іх неабходным навыкам для павышэння бяспекі і эфектыўнасці ў палявых умовах. Навучанне ахоплівала выкарыстанне рацый, што гарантавала разуменне гідамі іх неабходнасці ў паходах і турыстычных аперацыях для бесперабойнай сувязі ў аддаленых раёнах. Яны даведаліся пра найлепшыя сцэнарыі выкарыстання, такія як падтрыманне кантакту паміж групамі і перадача важнай інфармацыі ў складанай мясцовасці.

Акрамя таго, яны прайшлі практычную падрыхтоўку па выкарыстанні спадарожнікавых тэлефонаў, даведаўшыся, калі і як імі карыстацца ў надзвычайных сітуацыях, калі стандартная сувязь не працуе.

Наш вопытны гід па скалалажанні, спадар Пасанг Шэрпа, які тройчы падымаўся на Эверэст і неаднаразова на іншыя васьмітысячнікі, распавёў шматлікія адважныя гісторыі, звязаныя з важнасцю і перавагамі рацый і спадарожнікавых тэлефонаў . Шмат разоў працуючы ў пошукава-выратавальных службах, ён змог выратаваць жыцці многіх альпіністаў і альпіністаў, якія затрымаліся ў цяжкадаступнай мясцовасці, з дапамогай простай рацыі або спадарожнікавай сувязі.

Яшчэ адным ключавым аспектам навучання было абыходжанне з кіслароднымі балончыкамі, рэгулятарамі і маскамі . Гідаў навучылі тэхналогіям, якія ляжаць у аснове гэтых прылад, у тым ліку ціску ў балончыках, правільнай хуткасці патоку кіслароду і адпаведным умовам для падачы дадатковага кіслароду. Ад вывучэння аптымальнага сцэнарыя выкарыстання да тэхнічных дэталяў — гэта быў новы, але важны навык, які трэба было вывучыць і навучыць пачаткоўцаў-гідаў. Шматлікімі ўражаннямі падзяліліся спадар Бірша Б. Рай і Мілан Рыял, якія маюць больш за 3 гадоў вопыту ў суправаджэнні кліентаў як у лёгкіх кароткіх паходах, такіх як паход на гару Горепані ў Пунхіл, так і ў складаных і патрабавальных перавалах, такіх як паход на тры высокія перавалы Эверэста.

Разуменне гэтых аспектаў мае жыццёва важнае значэнне для высакагорных паходаў, дзе горная хвароба можа стаць небяспечнай для жыцця. Дзякуючы гэтаму навучанню наша каманда лепш падрыхтавана да забеспячэння бяспекі кліентаў і эфектыўнага рэагавання на любыя праблемы ў гарах.

Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Мерапрыемствы па стварэнні каманды

Найлепшы вынік для любой арганізацыі гарантаваны, калі яна стварае моцную каманду. Камандаванне — гэта не проста збор лепшых членаў каманды. Гэта хутчэй сінхранізацыя ўсіх членаў арганізацыі для сумеснай працы як каманда.

Каб зрабіць сям'ю Life Himalaya мацнейшай і больш гладкай, мы сустрэліся з нашымі калегамі-гідамі, якія падзяліліся сваім вопытам, ідэямі і смешнымі жартамі. Гэтая сустрэча дала ім магчымасць падзяліцца сваім вопытам, ідэямі і нават некалькімі лёгкімі жартамі, што спрыяла ўмацаванню сувязі.

Акрамя таго, наша дыскусія за сталом была праведзена для таго, каб наладзіць сувязь паміж аперацыйным бокам (кіруючы дырэктар/менеджэр/офісны персанал) і бокам, які працуе на месцы (гіды/насільшчыкі). Гіды адзначылі свае патрэбы і тое, што палепшыць якасць працы для развіцця доўгатэрміновых адносін паміж кожным чалавекам і кампаніяй. Наш кіруючы дырэктар, спадар Шыба Хары Рыджал, вельмі падтрымаў змены, якія неабходна ўнесці ў стратэгіі продажаў, прасоўвання і эканамічныя змены, прапанаваныя вопытнымі гідамі.

Ацэнка нашага шляху і прыняцце пазітыўных змен

Гэтая штогадовая сустрэча 2025 года была прысвечана не толькі навучанню і каманднаму фарміраванню. Мы таксама азірнуліся на наш шлях з 2016 года і паабяцалі прыняць пазітыўныя змены ў бліжэйшыя гады. Мы паразважалі над дарожнай картай, якой мы прытрымліваліся. Мы адсочвалі наш рост і абмяркоўвалі якасць паслуг, якія мы прадастаўлялі. Мы ўважліва прааналізавалі водгукі і тое, што мы рабілі няправільна падчас працы ў камандзе. Яны не толькі вызначылі нашы памылкі, але і высветлілі іх першапрычыны.

Мы спланавалі, як выправіць памылкі і палепшыць сваю камандную працу. Больш за тое, мы таксама прапанавалі новы план далейшай працы каманды, каб забяспечыць нашым кліентам найлепшыя паслугі. Пачынаючы як сямейны бізнес з 2 гідамі , мы сталі ўстойлівай і паспяховай кампаніяй, у якой працуе больш за 50 чалавек (гідаў/носіёў) непасрэдна і значна больш ускосна. Каманда Life Himalaya прайшла доўгі шлях.

Новыя рэчы, якія будуць дададзеныя з гэтага года

У працэсе дасягнення мэты як каманда мы вылучылі некалькі важных рэчаў/мерапрыемстваў, якія будуць дададзены з гэтага года. Мы лічым, што гэтыя рэчы стануць адным з важных этапаў у гісторыі нашай кампаніі і створаць брэнд і імя сярод падарожнікаў і галіны, што дазваляе нам стаць адной з вядучых сіл галіны ў забеспячэнні якаснага абслугоўвання і дасягненні этычнага і ўстойлівага турыстычнага асяроддзя ў Непале.

1. Па-першае, мы распачалі ініцыятыву насіць пакеты для смецця падчас кожнай паездкі з нашым гідам і носьбітамі. Калі госці зацікаўлены ў гэтым, мы можам ім гэта таксама прадаставіць. Сцежка базавага лагера Эверэста, сцежка базавага лагера Анапурны і многія папулярныя сцежкі забруджаныя пластыкавымі адходамі. Мы пачалі гэтую ініцыятыву, каб мінімізаваць гэта і зрабіць сцежку чыстай. Life Himalaya — адна з першых кампаній, якая пачала гэтую ініцыятыву, спадзяемся, што многія іншыя далучацца да нас, і мы спадзяемся, што зможам працаваць у якасці агульнанацыянальнай кампаніі з дапамогай кіруючага органа.
2. Жыццё Гімалаяў пасадзіць «Адно дрэва для кожнага госця», якія далучаюцца да нас для любых прыгод у Непале, напрыклад: паходы, экскурсіі, экскурсіі, узыходжанне на вяршыні, сафары ў джунглях і г.д. Гэта робіцца для абароны, захавання і прасоўвання прыроднага асяроддзя, флоры, фаўны і жывёльнага свету ў горах і Гімалайскім рэгіёне Непала.
3. Мы будзем выкарыстоўваць Рацыі для кожнага складанага паходу, напрыклад, Паход па крузе Анапурна, асабліва для вялікіх груп, бо рацыі спрашчаюць кіраванне. Таксама ў невялікіх групах, у залежнасці ад умоў надвор'я і складанасці паходу, яны могуць выратаваць жыццё ў некаторых сітуацыях, таму каманда Life Himalaya разумее важнасць такіх тэхналогій. Мы таксама будзем прадастаўляць спадарожнікавыя тэлефоны для кожнай экспедыцыі, такія як Узыходжанне на вяршыню Торонг, экспедыцыя Ама-Даблама, экспедыцыі Гімлунга і многія іншыя.

Conclusion

Наша штогадовая сустрэча была прысвечана неабходнай падрыхтоўцы нашых гідаў і носьбітаў, а таксама абсталяванню

Карацей кажучы, навучанне, камандная праца і падрыхтоўка непасрэдна ўплываюць на прадукцыйнасць супрацоўнікаў у любой арганізацыі. Гэтыя тры жыццёва важныя крокі павышаюць якасць каманды, паляпшаюць прадукцыйнасць і матывуюць стажораў выконваць свае задачы як мага лепш. Гэта ўскосна дысцыпліна, якую прасоўвае арганізацыя дзеля паляпшэння як мага большай колькасці ўдзельнікаў, так і саміх супрацоўнікаў.

У рэшце рэшт, Life Himalaya Trekking заўсёды імкнулася забяспечыць нашу каманду найлепшымі даступнымі рэсурсамі і найлепшым магчымым асяроддзем. У выніку мы змаглі прадаставіць найлепшыя паслугі ўсім нашым кліентам і будзем працягваць развівацца і працаваць як каманда.