Jara Kunveno: Trejnado, Teamkonstruado kaj Preparado

Trejnado, teamkonstruado kaj preparado estas tri fundamentaj agadoj, kiuj helpos ajnan organizon glate efektivigi siajn planojn. Por plibonigi la kvaliton de nia servo, Life Himalaya Trekking organizis unu-tagan trejnan, teamkonstruan kaj preparan sesion kun nia teamo. Ĉi tiujn sesiojn ni faras ĉiujare kaj volas daŭrigi fari tion longtempe.

Dum ĉi tiu jara kunveno, niaj teammembroj volis lerni pri novaj ideoj, teknikoj, ktp., kiujn ili poste povus apliki en ilia agado. Kompare kun niaj aliaj kunvenoj, ĉi tiu jara kunveno estis sufiĉe eksterordinara, kaj nia ĉefa fokuso estis plibonigi nin kiel pli bona teamo kaj elstari el la ceteraj.

Ni, Life Himalaya Trekking, okazigis nian jaran kunvenon la 29an de januaro 2025 , kie ĉiuj niaj teammembroj partoprenis kaj pripensis sian ĝeneralan sperton laborante kun ni ĝis nun. Ni diskutis ĉiujn problemojn, kiujn oni devus trakti por plibonigi la kvaliton de nia servo. Ni pripensis niajn erarojn kaj promesis plibonigi nin en ĉiu aspekto, kie ni povus. Rezulte de tio, ni fokusiĝis al la efektivigo de novaj teknikoj kaj ideoj por plibonigi la kvaliton de nia servo. Ĉi tiu artikolo elstarigos, kiajn trejnajn sesiojn ni havis kaj kiajn teamkonstruajn agadojn ni plenumis por plibonigi nin kiel teamo kaj provizi pli bonan servon kiel organizo.

Trejnada Superrigardo

Nia jara kunveno fokusiĝis al provizado de esenca trejnado al niaj gvidistoj kaj portistoj, ekipante ilin per esencaj kapabloj por plibonigi sekurecon kaj efikecon surloke. La trejnado kovris la uzon de portebla radiotelefonoj, certigante ke gvidistoj komprenas ilian neceson en migrado kaj turismaj operacioj por senjunta komunikado en malproksimaj regionoj. Ili lernis la plej bonajn uzkazojn, kiel ekzemple konservi kontakton inter grupoj kaj transdoni kritikajn ĝisdatigojn en malfacilaj terenoj.

Krome, ili ricevis praktikan trejnadon pri satelittelefonoj, lernante kiam kaj kiel uzi ilin en krizoj kie norma komunikado malsukcesas.

Nia sperta grimpgvidanto, s-ro Pasang Sherpa, kiu jam trifoje grimpis Evereston kaj plurfoje aliajn okmilojn, pripensis multajn kuraĝajn rakontojn rilatajn al la graveco kaj avantaĝoj de porteblaj radiotelefonoj kaj satelitaj telefonoj . Laborinte en Serĉo kaj Savo multfoje, li sukcesis savi multajn vivojn de grimpistoj kaj montogrimpistoj, kiuj estis blokitaj en malfacila tereno, per simpla portebla radiotelefono aŭ satelita komunikado.

Alia ŝlosila aspekto de la trejnado estis la manipulado de oksigenaj skatoloj, reguliloj kaj maskoj . Gvidistoj estis edukitaj pri la teknologio malantaŭ ĉi tiuj aparatoj, inkluzive de la premo de la skatolo, la ĝusta oksigena flukvanto kaj la taŭgaj kondiĉoj por administri suplementan oksigenon. De la lernado de la optimuma uzkazo ĝis la teknikaj detaloj, ĝi estis nova sed grava kapablo por lerni kaj trejni por novulaj gvidistoj. Multajn spertojn dividis S-ro Birsha B. Rai kaj Milan Rijal , kiuj havas pli ol 3 jardekojn da sperto en gvidado de klientoj de facilaj mallongaj migradoj kiel la Ghorepani Poonhill Trek ĝis severaj kaj postulemaj pasejoj kiel la Everest Three High Passes Trekking.

Kompreni ĉi tiujn aspektojn estas esenca por alt-alteca migrado, kie altecmalsano povas fariĝi vivminaca. Per ĉi tiu trejnado, nia teamo estas pli bone preparita por certigi la sekurecon de klientoj kaj respondi efike al iuj ajn defioj en la montoj.

Teamaj Konstruaj Aktivecoj

Teamaj Konstruaj Aktivecoj

La plej bona rezulto por iu ajn organizo estas garantiita kiam ili konstruas fortan teamon. Teamkonstruado ne nur temas pri kunigi la plej bonajn membrojn en la taĉmenton. Ĝi pli temas pri kiam ĉiuj membroj de organizo bone sinkronigas por funkcii kolektive kiel teamo.

Por plifortigi kaj plibonigi la familion de Life Himalaya, ni renkontiĝis kun niaj kolegaj gvidistoj, kiuj dividis siajn spertojn, komprenojn kaj amuzajn ŝercojn. Ĉi tiu kunveno provizis platformon por ili por dividi siajn spertojn, komprenojn kaj eĉ kelkajn gajajn ŝercojn, kreskigante pli fortan konekton.

Krome, nia diskuto okazis por konstrui ponton inter la operacia flanko (Administra Direktoro/Manaĝero/Oficeja personaro) kaj la surloka flanko (Gvidistoj/Portistoj). La gvidistoj montris siajn bezonojn kaj kio plifavorigos la kvaliton de laboro por kreskigi longdaŭrajn rilatojn inter ĉiu individuo kaj la kompanio. Nia Administra Direktoro, S-ro Shiba Hari Rijal, tre subtenis la ŝanĝojn, kiuj devus esti faritaj rilate al la vendaj strategioj, reklamado kaj ekonomiaj ŝanĝoj sugestitaj de la spertaj gvidistoj.

Taksi Nian Vojaĝon kaj Akcepti Pozitivajn Ŝanĝojn

Ĉi tiu jara kunveno de 2025 ne nur temis pri trejnado kaj teamkonstruado. Ni ankaŭ reviziis nian vojaĝon de 2016 kaj promesis ampleksi pozitivajn ŝanĝojn en la venontaj jaroj. Ni pripensis la vojmapon, kiun ni sekvis. Ni spuris nian kreskon kaj diskutis la kvaliton de la servo, kiun ni provizis. Ni profunde trairis la reagojn kaj la aferojn, kiujn ni faris malĝuste dum laborado kiel teamo. Ili ne nur identigis la erarojn, kiujn ni faris, sed ankaŭ malkovris iliajn radikajn kaŭzojn.

Ni planis kiel ni povus korekti niajn erarojn kaj pli bone funkcii kiel teamo. Ne nur tio, ni ankaŭ proponis novan planon pri kiel ni plu procedu kiel teamo por liveri la plej bonajn servojn al niaj klientoj. Komencante kiel familia entrepreno kun 2 gvidistoj , nun ni fariĝis daŭripova kaj sukcesa kompanio, dungante pli ol 50 individuojn (gvidistoj/portistoj) rekte kaj multajn pliajn nerekte. La teamo Life Himalaya faris longan vojon.

Novaj aferoj aldonotaj ekde ĉi tiu jaro

En la procezo de atingado de la celo kiel teamo, ni elstarigis kelkajn el la gravaj aferoj/agadoj aldonendaj ekde ĉi tiu jaro. Ni kredas, ke ĉi tiuj aferoj estos unu el la gravaj paŝoŝtonoj en la historio de nia kompanio kaj konstruos markon kaj nomon inter la vojaĝantoj kaj la industrio, kaj ni estas survoje por iĝi unu el la gvidaj fortoj de la industrio en provizado de kvalita servo kaj atingado de etika kaj daŭripova Turisma Medio en Nepalo.

1. La unua afero estas, ke ni starigis iniciaton por porti rubsakojn dum ĉiu ekskurso kun nia gvidisto kaj portistoj. Se la gastoj interesiĝas pri tio, ni povas provizi tion ankaŭ al la gastoj. La migrovojo al la bazkampadejo de Everesto, la migrovojo al la bazkampadejo de Anapurno, kaj multaj popularaj migrovojoj estas poluitaj per plasta rubo. Ni komencis ĉi tiun iniciaton por minimumigi tion kaj igi la migrovojon pura. Life Himalaya estas unu el la unuaj kompanioj, kiuj komencis ĉi tiun iniciaton, espereble multaj aliaj aliĝos al ni en la iniciato kaj ni esperas, ke ni povus funkcii kiel tutlanda kampanjo kun la helpo de registara aŭtoritato.
2. Vivo Himalajo plantos "Unu Arbo por Ĉiu Gasto", kiu aliĝas al ni por ia ajn formo de aventuro en Nepalo, ekzemple: migrado, turneoj, turismumado, grimpado de montopintoj, ĝangalaj safaroj, ktp. Ĉi tio estas por protekti, konservi, antaŭenigi kaj protekti la naturan medion, flaŭron, faŭnon kaj faŭnon en la montetoj kaj himalaja regiono de Nepalo.
3. Ni uzos Walkie-talkioj por ĉiu malfacila vojaĝo kiel ekzemple la Anapurna Cirkvita Piedvojaĝo, precipe por la pli grandaj grupoj, ĉar radiotelefonoj faciligas la administradon. Ankaŭ en pli malgrandaj grupoj, depende de la veterkondiĉoj kaj malfacileco de la migrado, ĉar ili povas esti vivsava ilo en iuj situacioj, la teamo Life Himalaya sentas la gravecon de tia teknologio. Ni ankaŭ provizos satelittelefonojn por ĉiu ekspedicio, kiel ekzemple Thorong Peak Climbing, Ekspedicio Ama Dablam, Ekspedicioj Himlung, kaj multaj pli.

konkludo

Nia ĉiujara kunveno fokusiĝis al provizado de esenca trejnado al niaj gvidistoj kaj portistoj, ekipante

Resumante, trejnado, teamkonstruado kaj preparado rekte efikas sur la rendimenton de iliaj dungitoj en iu ajn organizo. Ĉi tiuj tri esencaj paŝoj plibonigas la kvaliton de la teamo, plibonigas la rendimenton kaj instigas la praktikantojn fari sian plej bonan en siaj taskoj. Ĝi estas nerekte disciplino antaŭenigita de la organizo por la plibonigo de ambaŭ partioj, la dungitoj kaj la organizo.

Fine, Life Himalaya Trekking ĉiam celis provizi al nia teamo la plej bonajn disponeblajn rimedojn kaj la plej bonan eblan medion. Rezulte, ni povis liveri niajn plej bonajn servojn al ĉiuj niaj klientoj kaj daŭre evoluos kaj donos nian plej bonan kiel teamo.