Joresversammlung: Training, Teambuilding a Virbereedung

Training, Teambuilding a Virbereedung sinn dräi fundamental Aktivitéiten, déi all Organisatioun hëllefen, hir Pläng reibungslos ëmzesetzen. Fir d'Qualitéit vum Service ze verbesseren, deen mir ubidden, huet Life Himalaya Trekking eng eendeeglech Trainings-, Teambuilding- a Virbereedungssessioun mat eisem Team organiséiert. Dës Sessioune maachen mir all Joer a wëlle laangfristeg weiderféieren.

Wärend dëser jäerlecher Versammlung waren eis Teammemberen interesséiert, nei Iddien, Techniken, etc. kennenzeléieren, déi spéider an hirer Performance ëmgesat kënne ginn. Am Verglach mat eisen anere Versammlungen war dës jäerlech Versammlung zimlech aussergewéinlech, an eisen Haaptfokus louch doran, eis als besser Team ze verbesseren an eis vun deenen aneren ofzehiewen.

Mir, Life Himalaya Trekking, hunn eis Joresversammlung den 29. Januar 2025 ofgehalen , wou all eis Teammemberen deelgeholl hunn a sech iwwer hir allgemeng Erfahrungen mat eis bis elo reflektéiert hunn. Mir hunn all d'Problemer diskutéiert, déi ugepaakt solle ginn, fir eis Servicequalitéit ze verbesseren. Mir hunn iwwer eis Feeler reflektéiert a versprach, eis a jidder Hisiicht ze verbesseren, wou mir konnten. Als Resultat dovun hu mir eis op d'Ëmsetzung vun neien Techniken an Iddien konzentréiert, fir eis Servicequalitéit ze verbesseren. Dësen Artikel wäert ervirhiewen, wéi eng Trainingssessiounen mir haten a wéi eng Teambuilding-Aktivitéiten mir duerchgefouert hunn, fir eis als Team ze verbesseren an als Organisatioun e bessere Service ze bidden.

Training Iwwersiicht

Eis jäerlech Versammlung huet sech drop konzentréiert, eis Guiden a Portéierer eng essentiell Ausbildung ze ginn, andeems se se mat wichtege Fäegkeeten ausstatt hunn, fir d'Sécherheet an d'Effizienz um Terrain ze verbesseren. D'Ausbildung huet d'Benotzung vu Walkie-Talkies ofgedeckt, fir sécherzestellen, datt d'Guiden hir Noutwennegkeet bei Trekking- an Touroperatiounen fir eng nahtlos Kommunikatioun a wäiten Gebidder verstinn. Si hunn déi bescht Use-Case-Szenarie geléiert, wéi zum Beispill de Kontakt tëscht de Gruppen ze pflegen an d'Weiderginn vu wichtegen Updates a schwieregen Terrainen.

Zousätzlech kruten si eng praktesch Ausbildung iwwer Satellittetelefonen, wou si geléiert hunn, wéini a wéi se se an Noutfäll benotze sollen, wou d'Standardkommunikatioun net funktionéiert.

Eise kompetente Kletterguide, Här Pasang Sherpa, deen den Everest dräimol an aner aachtdausend Bierger e puermol geklommen ass, huet iwwer vill couragéiert Geschichten iwwer d'Wichtegkeet a Virdeeler vu Walkie-Talkies a Satellittetelefonen nogeduecht . Nodeems hien e puermol am Sich- a Rettungssecteur geschafft huet, konnt hien d'Liewe vu Kletterer a Biergsteiger mat Hëllef vu Walkie-Talkie oder Satellittekommunikatioun vill Liewe retten, déi a schwieregem Terrain festgestach waren.

En aneren wichtegen Aspekt vun der Ausbildung war den Ëmgang mat Sauerstoffdousen, Reguléierer a Masken . D'Guiden goufen iwwer d'Technologie hannert dësen Apparater informéiert, dorënner den Drock an de Dousen, de korrekte Sauerstoffduerchfluss an déi passend Konditioune fir d'Verabreichung vun zousätzlechem Sauerstoff. Vum Léiere vum optimale Gebrauchsszenario bis zu den techneschen Detailer war et eng nei awer wichteg Fäegkeet fir déi nei Guiden, déi se léiere sollten an ausbilden. Vill Erfarunge goufe vum Här Birsha B. Rai a Milan Rijal gedeelt , déi méi wéi 3 Joerzéngte Erfahrung an der Begleedung vu Clienten op einfach kuerz Trekkingen wéi de Ghorepani Poonhill Trek bis hin zu haarde a fuerdernde Päss wéi den Everest Three High Passes Trekking hunn.

Dës Aspekter ze verstoen ass essentiell fir Trekking op Héichten, wou Héichtenkrankheet liewensgeféierlech ka sinn. Duerch dës Ausbildung ass eis Equipe besser virbereet fir d'Sécherheet vun de Clienten ze garantéieren an effektiv op all Erausfuerderungen an de Bierger ze reagéieren.

Team Building Aktivitéiten

Team Building Aktivitéiten

Dat bescht Resultat fir all Organisatioun ass garantéiert wann se eng staark Equipe opbauen. Teambuilding ass net nëmmen d'Sammlung vun de beschte Memberen an der Equipe. Et ass éischter wann all Memberen vun enger Organisatioun gutt zesummeschaffen fir zesummen als Team ze funktionéieren.

Fir d'Life Himalaya Famill méi staark a méi fléissend ze maachen, hu mir eis mat eise Guidekollegen getraff, déi hir Erfahrungen, Abléck a witzeg Witzer gedeelt hunn. Dës Versammlung huet hinnen eng Plattform gebueden, fir hir Erfahrungen, Abléck a souguer e puer liichtfäerteg Witzer ze deelen, wat eng méi staark Verbindung gefërdert huet.

Ausserdeem gouf eis Diskussioun um Dësch ofgehalen, fir eng Bréck tëscht der operationeller Säit (Managing Director/Manager/Büropersonal) an der Säit um Terrain (Guiden/Portier) ze schafen. D'Guiden hunn hir Bedierfnesser ervirgehuewen a wat d'Qualitéit vun der Aarbecht méi gënschteg mécht, fir laangfristeg Bezéiungen tëscht all Persoun an der Firma ze fërderen. Eise Managing Director, Här Shiba Hari Rijal, huet d'Ännerungen, déi a punkto Verkafsstrategien, Promotioun an ekonomesch Ännerungen, déi vun den erfuerene Guiden proposéiert goufen, sollte gemaach ginn, ganz staark ënnerstëtzt.

Eis Rees evaluéieren a positiv Verännerungen akzeptéieren

Dës Joresversammlung vun 2025 goung net nëmmen ëm Training an Teambuilding. Mir hunn och op eis Rees vun 2016 zréckgekuckt a versprach, positiv Ännerungen an de kommende Joren ze akzeptéieren. Mir hunn iwwer de Plang reflektéiert, deen mir gefollegt hunn. Mir hunn eist Wuesstem verfollegt an d'Qualitéit vum Service diskutéiert, deen mir geliwwert hunn. Mir hunn d'Feedback an d'Saachen, déi mir falsch gemaach hunn, wärend mir als Team geschafft hunn, grëndlech duerchgaangen. Si hunn net nëmmen d'Feeler identifizéiert, déi mir gemaach hunn, mä och hir Ursaachen erausfonnt.

Mir hunn geplangt, wéi mir eis Feeler kéinte korrigéieren a besser als Team funktionéiere kënnen. Net nëmmen dat, mir hunn och en neie Plang virgeschloen, wéi mir als Team weidergoe kënnen, fir eise Clienten déi bescht Servicer ze bidden. Ugefaange als Familljebetrib mat 2 Guiden , si mir elo zu enger nohalteger an erfollegräicher Firma ginn, déi méi wéi 50 Leit (Guiden/Portéierer) direkt a vill méi indirekt beschäftegt. D'Life Himalaya Team ass wäit komm.

Nei Saachen, déi vun dësem Joer un derbäigesat ginn

Fir dëst Zil als Team z'erreechen, hu mir e puer wichteg Saachen/Aktivitéiten erausgesicht, déi vun dësem Joer un derbäigesat ginn. Mir gleewen, datt dës Saachen ee vun de wichtege Schrëtt an der Geschicht vun eiser Firma sinn a fir eng Mark an en Numm bei de Reesenden an der Industrie opbauen, mat deem mir um Wee sinn, eng vun de féierende Kräften an der Industrie ze ginn, fir qualitativ héichwäerteg Servicer ze bidden an en ethescht an nohaltegt Tourismusëmfeld an Nepal z'erreechen.

1. Déi éischt Saach ass, datt mir eng Initiativ op d'Been gestallt hunn, fir Drecksäck droen bei all Rees mat eisem Guide a Porter. Wa Gäscht dofir interesséiert sinn, kënne mir dat och de Gäscht ubidden. Den Everest Base Camp Trail, den Annapurna Base Camp Trail a vill populär Wanderweeër si mat Plastikoffall verschmotzt. Mir hunn dës Initiativ gestart fir dat ze minimiséieren an de Wee propper ze maachen. Life Himalaya ass eng vun den éischte Firmen, déi dës Initiativ gestart hunn, hoffentlech wäerten sech vill aner eis bei der Initiativ uschléissen an mir hoffen, datt mir als landeswäit Kampagne mat der Hëllef vun enger Regierungsautoritéit kënne schaffen.
2. D'Liewen Himalaya wäert planzen „Ee Bam fir all Gaascht“, deen eis fir all Form vun Abenteuer an Nepal begleet, Zum Beispill: Trekking, Touren, Sightseeing, Biergkloteren, Dschungelsafari, etc. Dëst ass fir d'natierlech Ëmwelt, d'Flora, d'Fauna an d'Déierewelt an den Hiwwelen an der Himalaya-Regioun vun Nepal ze schützen, ze erhalen, ze fërderen an ze schützen.
3. Mir wäerte benotzen Walkie-Talkies fir all schwéier Rees wéi z.B. Annapurna Circuit Trek, Besonnesch fir déi méi grouss Gruppen, well Walkie-Talkies d'Gestioun méi einfach maachen. Och a méi klenge Gruppen, ofhängeg vun de Wiederkonditiounen an der Schwieregkeet vum Trek, well se a verschiddene Szenarie e liewensrettend Instrument kënne sinn, ënnersträicht d'Life Himalaya Team d'Wichtegkeet vun dëser Technologie. Mir wäerten och Satellittetelefone fir all Expeditioun ubidden, wéi zum Beispill Thorong Peak Kloteren, Ama Dablam Expeditioun, Himlung Expeditiounen, a vill méi.

Conclusioun

Eis jäerlech Versammlung huet sech op d'Wesentlech Ausbildung vun eise Guiden a Portéier konzentréiert, d'Ausrüstung

Zesummegefaasst, Training, Teambuilding a Virbereedung beaflossen direkt d'Leeschtung vun hire Mataarbechter an all Organisatioun. Dës dräi wichteg Schrëtt verbesseren d'Qualitéit vum Team, verbesseren d'Leeschtung a motivéieren d'Ausbildend, hiert Bescht an hiren Aufgaben ze ginn. Et ass indirekt eng Disziplin, déi vun der Organisatioun fir d'Verbesserung vun de béide Parteien, de Mataarbechter an der Organisatioun virugedriwwe gëtt.

Schlussendlech huet Life Himalaya Trekking sech ëmmer drop konzentréiert, eisem Team déi bescht verfügbar Ressourcen an déi beschtméiglech Ëmwelt ze bidden. Dofir konnten mir all eise Clienten eis bescht Servicer ubidden a wäerte weiderhin eis weiderentwéckelen an als Team eist Bescht ginn.