Reunión anual: formación, creación de equipos e preparación

A formación, a creación de equipos e a preparación son tres actividades fundamentais que axudarán a calquera organización a executar os seus plans sen problemas. Para mellorar a calidade do servizo que prestamos, Life Himalaya Trekking organizou unha formación dun día, creación de equipos e preparación sesión co noso equipo. Estas sesións son algo que facemos anualmente e queremos seguir facéndoo a longo prazo.

Durante esta reunión anual, os membros do noso equipo estiveron desexosos de aprender novas ideas, técnicas, etc., que posteriormente poderían implementar no seu rendemento. En comparación coas nosas outras reunións, esta reunión anual foi bastante extraordinaria, e o noso obxectivo principal foi... mellorarnos a nós mesmos como un mellor equipo e destacar entre os demais.

Nós, Life Himalaya Trekking, celebramos a nosa reunión anual o Xaneiro 29 xaneiro, onde participaron todos os membros do noso equipo e reflexionaron sobre a súa experiencia xeral traballando connosco ata a data. Debatemos todos os problemas que deberían abordarse para mellorar a calidade do noso servizo. Reflexionamos sobre os nosos erros e prometemos mellorar en todos os aspectos que puidésemos. Como resultado disto, centrámonos en implementar novas técnicas e ideas para mellorar a calidade do noso servizo. Este artigo destacará as sesións de formación que tivemos e as actividades de creación de equipos que realizamos para mellorar como equipo e para ofrecer un mellor servizo como organización.

Visión xeral da formación

A nosa reunión anual centrouse en proporcionar formación esencial aos nosos guías e porteadores, dotándoos de habilidades cruciais para mellorar a seguridade e a eficiencia no campo. A formación abarcou o uso de walkie-talkies, garantindo que os guías entendan a súa necesidade nas operacións de sendeirismo e turismo para unha comunicación fluída en zonas remotas. Aprenderon os mellores casos prácticos, como manter o contacto entre grupos e transmitir actualizacións críticas en terreos desafiantes.

Ademais, recibiron formación práctica sobre teléfonos por satélite, aprendendo cando e como usalos en emerxencias nas que falla a comunicación estándar.

O noso guía experto en escalada Sr. Pasang Sherpa que escalara o Everest 3 veces e outros oitomil varias veces estaba reflexionando sobre moitas historias valentes relacionadas coa importancia e os beneficios de walkie talkies   teléfonos por satéliteDespois de traballar en busca e rescate en moitas ocasións, foi capaz de salvar moitas vidas de escaladores e montañeiros que estaban atrapados en terreos difíciles coa axuda dun simple walkie-talkie ou comunicación por satélite.

Outro aspecto clave da formación foi manexo de latas de osíxeno, reguladores,   máscarasOs guías recibiron formación sobre a tecnoloxía que se atopa detrás destes dispositivos, incluíndo a presión do cartucho, o caudal de osíxeno correcto e as condicións axeitadas para administrar osíxeno suplementario. Desde aprender o escenario de caso de uso óptimo ata os detalles técnicos, foi unha habilidade nova pero importante que aprender e formar para os guías recén chegados. Moitas experiencias foron compartidas por Sr. Birsha B. Rai   Milán Rijal que teñen máis de 3 décadas de experiencia guiando clientes a rutas curtas e sinxelas, como Ruta de sendeirismo por Ghorepani Poonhill a pasos duros e esixentes como o sendeirismo polos Tres Pasos Altos do Everest.

Comprender estes aspectos é vital para o sendeirismo a gran altitude, onde o mal de altura pode chegar a ser potencialmente mortal. Grazas a esta formación, o noso equipo está mellor preparado para garantir a seguridade dos clientes e responder eficazmente a calquera desafío nas montañas.

Actividades de construción de equipos

Actividades de construción de equipos

O mellor resultado para calquera organización está garantido cando se constrúe un equipo forte. A formación de equipos non se trata só de reunir os mellores membros do equipo. Trátase máis ben de que todos os membros dunha organización se sincronicen ben para render colectivamente como un equipo.

Para fortalecer e facer máis fluída a familia de Life Himalaya, reunímonos cos nosos compañeiros guías, que compartiron as súas experiencias, coñecementos e chistes divertidos. Esta reunión proporcionoulles unha plataforma para compartir as súas experiencias, coñecementos e mesmo algunhas bromas divertidas, fomentando unha conexión máis forte.

Ademais, a nosa conversa de mesa realizouse para tender a ponte entre o lado operativo (director xeral/xerente/persoal de oficina) e o lado de campo (guías/porteiros). Os guías sinalaron as súas necesidades e o que fará que a calidade do traballo sexa máis favorable para fomentar relacións a longo prazo entre cada individuo coa empresa. O noso director xeral, Sr. Shiba Hari Rijal apoiou moito os cambios que deberían facerse con respecto ás estratexias de vendas, promoción e cambios económicos suxeridos polos guías experimentados.

Avaliando a nosa viaxe e aceptando cambios positivos

Esta reunión anual de 2025 non se tratou só de formación e creación de equipos. Tamén repasamos a nosa traxectoria dende 2016 e prometemos adoptar cambios positivos nos próximos anos. reflectido na folla de ruta Seguimos. Fixemos un seguimento do noso crecemento e discutimos a calidade do servizo que prestamos. Revisamos en profundidade os comentarios e as cousas que fixemos mal mentres traballabamos en equipo. Non só identificaron os erros que cometemos, senón que descubriron as súas causas.

We planeamos como poderiamos corrixir os nosos erros e mellorar como equipo. Non só iso, senón que tamén propuxemos un novo plan sobre como proceder máis como equipo para ofrecer os mellores servizos aos nosos clientes. Comezando como unha empresa familiar con 2 guías, agora convertémonos nunha empresa sostible e exitosa que emprega a máis de 50 persoas (guía/porteiros) directamente e moitos máis indirectamente. O equipo Life Himalaya percorreu un longo camiño.

Novidades que se engadirán a partir deste ano

No proceso de acadar o obxectivo como equipo, destacamos algunhas das cousas/actividades importantes que se engadirán a partir deste ano. Cremos que estas cousas serán un dos pasos importantes na historia da nosa empresa e construirán unha marca e un nome entre os viaxeiros e a industria, polo que estamos no camiño de converternos nunha das forzas líderes da industria á hora de ofrecer un servizo de calidade e lograr un ambiente turístico ético e sostible no Nepal.

1. O primeiro de todo é que puxemos en marcha unha iniciativa para levar bolsas de lixo durante cada viaxe co noso guía e porteiros. Se os hóspedes están interesados ​​niso, tamén podemos proporcionarllo. A ruta do campo base do Everest, a ruta do campo base do Annapurna e moitas rutas populares están contaminadas con residuos plásticos. Comezamos esta iniciativa para minimizar iso e deixar a ruta limpa. Life Himalaya é unha das primeiras empresas en iniciar esta iniciativa; esperemos que moitas outras se unan a nós na iniciativa e esperamos poder funcionar como unha campaña a nivel nacional coa axuda dunha autoridade gobernamental.
2. Vida Himalaya plantará "Unha árbore para cada convidado", que se une a nós para calquera forma de aventura en Nepal, por exemplo: sendeirismo, excursións, visitas turísticas, escalada en cumios, safaris na selva, etc. Isto é para protexer, preservar, promover e protexer o medio ambiente natural, a flora, a fauna e a vida animal nas montañas e na rexión do Himalaia de Nepal.
3. Estaremos empregando Walkie-Talkies para cada ruta difícil como a Ruta polo circuíto de Annapurna, especialmente para os grupos máis grandes, xa que os walkie-talkies facilitan a xestión. Tamén en grupos máis pequenos, dependendo das condicións meteorolóxicas e da dificultade da ruta, xa que poden ser unha ferramenta para salvar vidas nalgúns casos, o equipo de Life Himalaya recoñece a importancia desta tecnoloxía. Tamén proporcionaremos teléfonos por satélite para cada expedición, como Escalada ao pico Thorong, a expedición Ama Dablam, as expedicións Himlung e moitas máis.

Conclusión

A nosa reunión anual centrouse en proporcionar formación esencial aos nosos guías e porteadores, equipando

En resumo, a formación, a creación de equipos e a preparación inflúen directamente no rendemento dos seus empregados en calquera organización. Estes tres pasos vitais melloran a calidade do equipo, melloran o rendemento e motivan os participantes a dar o mellor de si mesmos nas súas tarefas. Indirectamente, é unha disciplina impulsada pola organización para a mellora de ambas as partes, dos empregados e da organización.

En definitiva, Life Himalaya Trekking sempre se centrou en proporcionarlle ao noso equipo os mellores recursos dispoñibles e o mellor ambiente posible. Como resultado, puidemos ofrecer os nosos mellores servizos a todos os nosos clientes e seguiremos evolucionando e dando o mellor de nós como equipo.