Vuosikokous: Koulutus, tiiminrakennus ja valmistautuminen

Koulutus, tiiminrakennus ja valmistautuminen ovat kolme perustavanlaatuista toimintaa, jotka auttavat mitä tahansa organisaatiota toteuttamaan suunnitelmansa sujuvasti. Parantaaksemme tarjoamamme palvelun laatua Life Himalaya Trekking järjesti tiimillemme yhden päivän koulutus-, tiiminrakennus- ja valmistautumistilaisuuden . Järjestämme näitä tilaisuuksia vuosittain ja haluamme jatkaa niitä pitkällä aikavälillä.

Tämän vuosikokouksen aikana tiimimme jäsenet olivat innokkaita oppimaan uusia ideoita, tekniikoita jne., joita he voivat myöhemmin soveltaa omassa suorituksessaan. Verrattuna muihin kokouksiimme tämä vuosikokous oli varsin poikkeuksellinen, ja päätavoitteenamme oli kehittää itseämme paremmaksi tiimiksi ja erottua muista.

Me, Life Himalaya Trekking, pidimme vuosikokouksemme 29. tammikuuta 2025 , johon kaikki tiimimme jäsenet osallistuivat ja pohtivat tähänastisia kokemuksiaan kanssamme työskentelystä. Keskustelimme kaikista ongelmista, joihin tulisi puuttua palvelumme laadun parantamiseksi. Pohdimme virheitämme ja lupasimme parantaa kaikilla mahdollisilla osa-alueilla. Tämän seurauksena keskityimme uusien tekniikoiden ja ideoiden toteuttamiseen palvelumme laadun parantamiseksi. Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä koulutustilaisuuksia meillä oli ja mitä tiiminrakennusaktiviteetteja teimme parantaaksemme itseämme tiiminä ja tarjotaksemme parempaa palvelua organisaationa.

Koulutuksen yleiskatsaus

Vuosikokouksessamme keskityttiin tarjoamaan oppaillemme ja kantajillemme olennaista koulutusta ja varustamaan heidät keskeisillä taidoilla turvallisuuden ja tehokkuuden parantamiseksi maastossa. Koulutuksessa käsiteltiin radiopuhelimien käyttöä ja varmistettiin, että oppaat ymmärtävät niiden tarpeen vaellus- ja retkitoiminnassa saumattoman viestinnän varmistamiseksi syrjäisillä alueilla. He oppivat parhaat käyttötapausskenaariot, kuten ryhmien välisen yhteydenpidon ja tärkeiden päivitysten välittämisen haastavissa maastoissa.

Lisäksi he saivat käytännön koulutusta satelliittipuhelimien käytöstä ja oppivat, milloin ja miten niitä käytetään hätätilanteissa, joissa tavanomainen viestintä epäonnistuu.

Asiantunteva kiipeilyoppaamme, herra Pasang Sherpa , joka oli kiivennyt Mount Everestille kolme kertaa ja muille kahdeksantuhantisille vuorille useita kertoja, muisteli monia rohkeita tarinoita radiopuhelimien ja satelliittipuhelinten tärkeydestä ja hyödyistä . Työskenneltyään monissa etsintä- ja pelastustehtävissä hän onnistui pelastamaan monien kiipeilijöiden ja vuorikiipeilijöiden ihmishenkiä vaikeassa maastossa yksinkertaisen radiopuhelimen tai satelliittiviestinnän avulla.

Koulutuksen toinen keskeinen osa oli happisäiliöiden, -säädinten ja -naamareiden käsittely . Oppaille opetettiin näiden laitteiden teknologiaa, mukaan lukien säiliön paine, oikea hapen virtausnopeus ja lisähapen annostelun asianmukaiset olosuhteet. Optimaalisen käyttötapauksen oppimisesta teknisiin yksityiskohtiin, tämä oli uusi mutta tärkeä taito opittavaksi ja koulutettavaksi uusille oppaille. Birsha B. Rai ja Milan Rijal, joilla on yli 3 vuoden kokemus asiakkaiden opastamisesta helpoille lyhyille vaelluksille, kuten Ghorepani Poonhill -vaellukselle , ja vaativille solille, kuten Everestin kolmen korkean solan vaellukselle, jakoivat monia kokemuksia.

Näiden näkökohtien ymmärtäminen on elintärkeää korkealla vaeltaessa, sillä vuoristotauti voi olla hengenvaarallinen. Tämän koulutuksen avulla tiimimme on paremmin valmistautunut varmistamaan asiakkaiden turvallisuuden ja reagoimaan tehokkaasti vuoristossa ilmeneviin haasteisiin.

Team Building -toiminta

Team Building -toiminta

Paras tulos mille tahansa organisaatiolle taataan, kun se rakentaa vahvan tiimin. Tiiminrakennus ei ole vain parhaiden jäsenten kokoamista joukkueeseen. Kyse on enemmänkin siitä, että kaikki organisaation jäsenet toimivat hyvin yhdessä tiiminä.

Jotta Life Himalaya -perheestä tulisi vahvempi ja sujuvampi, tapasimme muita oppaitamme, jotka jakoivat kokemuksiaan, näkemyksiään ja hauskoja vitsejään. Tämä kokoontuminen tarjosi heille alustan jakaa kokemuksiaan , näkemyksiään ja jopa muutamia kevytmielisiä vitsejä, mikä vahvisti yhteyttä.

Lisäksi pöytäkeskustelumme tarkoituksena oli rakentaa siltaa operatiivisen puolen (toimitusjohtaja/päällikkö/toimistohenkilökunta) ja kentällä työskentelevien (oppaat/kantajat) välille. Oppaat toivat esiin tarpeensa ja kertoivat, mikä parantaisi työn laatua ja edistäisi pitkäaikaisia ​​​​suhteita kunkin yksilön ja yrityksen välillä. Toimitusjohtajamme Shiba Hari Rijal kannatti erittäin kokeneiden oppaiden ehdottamia muutoksia myyntistrategioihin, myynninedistämiseen ja taloudellisiin muutoksiin.

Matkamme arviointi ja positiivisten muutosten omaksuminen

Tämä vuoden 2025 vuosikokous ei keskittynyt pelkästään koulutukseen ja tiiminrakennukseen. Käymme läpi myös vuoden 2016 matkaamme ja lupasimme omaksua positiivisia muutoksia tulevina vuosina. Pohdimme noudattamaamme etenemissuunnitelmaa . Seurasimme kasvuamme ja keskustelimme tarjoamamme palvelun laadusta. Käymme perusteellisesti läpi palautteen ja asiat, jotka teimme virheitä tiimityöskentelyssä. He eivät ainoastaan ​​tunnistaneet tekemiämme virheitä, vaan myös selvittivät niiden perimmäiset syyt.

Suunnittelimme , kuinka voisimme korjata virheemme ja suoriutua paremmin tiiminä. Sen lisäksi esitimme myös uuden suunnitelman siitä, miten jatkamme tiiminä eteenpäin tarjotaksemme parasta mahdollista palvelua asiakkaillemme. Aloitimme perheyrityksenä kahdella oppaalla , ja nyt olemme kasvaneet kestäväksi ja menestyväksi yritykseksi, joka työllistää suoraan yli 50 henkilöä (oppaita/kantajia) ja epäsuorasti monia muita. Life Himalaya Team on edennyt pitkälle.

Uutta tulossa tältä vuodelta

Tavoitteen saavuttamiseksi tiiminä olemme nostaneet esiin muutamia tärkeitä asioita/aktiviteetteja, joita lisätään tästä vuodesta eteenpäin. Uskomme, että nämä asiat ovat yksi tärkeimmistä askelmista yrityksemme historiassa ja rakentavat brändiä ja nimeä matkailijoiden ja alan keskuudessa, ja olemme matkalla kohti alan johtavia toimijoita laadukkaan palvelun tarjoamisessa ja eettisen ja kestävän matkailuympäristön saavuttamisessa Nepalissa.

1. Ensinnäkin olemme käynnistäneet aloitteen, jonka tarkoituksena on kuljettaa roskapusseja jokaisella matkalla oppaamme ja kantajiemme kanssa. Jos vieraat ovat siitä kiinnostuneita, voimme tarjota sitä myös vieraille. Everestin perusleirin reitti, Annapurnan perusleirin reitti ja monet muut suositut reitit ovat saastuneet muovijätteellä. Olemme käynnistäneet tämän aloitteen minimoidaksemme sen ja tehdäksemme reitistä puhtaamman. Life Himalaya on yksi ensimmäisistä yrityksistä, joka on käynnistänyt tämän aloitteen, ja toivomme, että monet muut liittyvät meihin ja että voisimme toimia valtakunnallisena kampanjana hallintoviranomaisen avustuksella.
2. Elämä Himalaja istuttaa "Yksi puu jokaiselle vieraalle", joka liittyy seuraamme kaikenlaisille seikkailuille Nepalissa, esimerkiksi vaelluksille, retkille, nähtävyyksien katseluun, huippukiipeilyyn, viidakkosafareille jne. Tämän tarkoituksena on suojella, säilyttää, edistää ja suojata luonnonympäristöä, kasvistoa, eläimistöä ja eläimistöä Nepalin kukkuloilla ja Himalajan alueella.
3. Me käytämme Radiopuhelimet jokaiselle vaikealle vaellukselle, kuten Annapurnan kiertomatka, Erityisesti isommille ryhmille, sillä radiopuhelimet helpottavat hallintaa. Myös pienemmissä ryhmissä sääolosuhteista ja vaelluksen vaikeusasteesta riippuen Life Himalaya -tiimi korostaa tällaisen teknologian tärkeyttä, sillä ne voivat joissakin tilanteissa olla hengenpelastusväline. Tarjoamme myös satelliittipuhelimia jokaiselle retkikunnalle, kuten Thorong Peak -kiipeily, Ama Dablam -retkikunta, Himlung-retkikunnat ja monet muut.

Yhteenveto

Vuosikokouksessamme keskityimme tarjoamaan oppaillemme ja kantajillemme olennaista koulutusta, varustamaan

Yhteenvetona voidaan todeta, että koulutus, tiiminrakennus ja valmistautuminen vaikuttavat suoraan työntekijöiden suoriutumiseen missä tahansa organisaatiossa. Nämä kolme elintärkeää vaihetta parantavat tiimin laatua, tehostavat suoritusta ja motivoivat harjoittelijoita tekemään parhaansa tehtävissään. Se on epäsuorasti organisaation edistämä kurinalaisuus sekä osapuolten, työntekijöiden että organisaation parhaaksi.

Life Himalaya Trekking on aina keskittynyt tarjoamaan tiimillemme parhaat mahdolliset resurssit ja ympäristön. Tämän ansiosta olemme pystyneet tarjoamaan parhaat palvelumme kaikille asiakkaillemme ja jatkamme kehittymistä ja parhaamme antamista tiiminä.