Urteko Bilera: Prestakuntza, Talde Eraikuntza eta Prestaketa

Prestakuntza, talde-lana eta prestaketa edozein erakunderi bere planak ondo gauzatzen lagunduko dioten hiru jarduera funtsezkoak dira. Eskaintzen dugun zerbitzuaren kalitatea hobetzeko, Life Himalaya Trekking-ek egun bateko prestakuntza, talde-lana eta prestaketa saio bat antolatu zuen gure taldearekin. Saio hauek urtero egiten ditugu eta epe luzera horrela egiten jarraitu nahi dugu.

Urteko bilera honetan, gure taldekideek gogotsu zeuden ideia, teknika eta abar berriak ikasteko, geroago beren errendimenduan ezartzeko. Beste bilerekin alderatuta, urteroko bilera hau nahiko apartekoa izan zen, eta gure helburu nagusia talde hobeago gisa hobetzea eta gainerakoengandik nabarmentzea izan zen.

Gu, Life Himalaya Trekking-ek, gure urteko bilera egin genuen 2025eko urtarrilaren 29an , non gure taldekide guztiek parte hartu eta gurekin lan egiteko duten esperientzia orokorraren inguruan hausnartu zuten. Gure zerbitzuaren kalitatea hobetzeko konpondu beharreko arazo guztiak eztabaidatu genituen. Gure akatsen gainean hausnartu genuen eta ahal genuen alderdi guztietan hobetzeko konpromisoa hartu genuen. Horren ondorioz, gure zerbitzuaren kalitatea hobetzeko teknika eta ideia berriak ezartzean zentratu ginen. Artikulu honek talde gisa hobetzeko eta erakunde gisa zerbitzu hobea emateko izan ditugun prestakuntza saio eta talde-lanerako jarduerak egin ditugun azpimarratuko ditu.

Prestakuntzaren ikuspegi orokorra

Gure urteko bilerak gure gidari eta zamaketariei ezinbesteko prestakuntza ematea izan zuen helburu, segurtasuna eta eraginkortasuna hobetzeko trebetasun erabakigarriak emanez. Prestakuntzak walkie-talkieen erabilera landu zuen, gidek trekking eta txangoen eragiketetan duten beharra ulertzen dutela ziurtatuz, urruneko eremuetan komunikazio ezin hobea izan dezaten. Erabilera-eszenatoki onenak ikasi zituzten, hala nola taldeen arteko harremana mantentzea eta eguneratze kritikoak lur zailetan helaraztea.

Horrez gain, satelite bidezko telefonoei buruzko prestakuntza praktikoa jaso zuten, komunikazio estandarrak huts egiten duen larrialdietan noiz eta nola erabili ikasiz.

Gure eskalada gidari aditua den Pasang Sherpa jauna, Everest mendia hiru aldiz eta beste zortzimilako batzuk hainbat aldiz igo zituena, walkie-talkie eta satelite bidezko telefonoen garrantziari eta abantailei buruzko istorio ausart askori buruz hausnartzen ari zen . Bilaketa eta Erreskate lanetan hainbat alditan lan egin zuenez, lur zailetan trabatuta zeuden eskalatzaile eta mendizale askoren bizitzak salbatzea lortu zuen walkie-talkie edo satelite bidezko komunikazio sinple baten laguntzarekin.

Prestakuntzaren beste alderdi gako bat oxigeno latak, erregulatzaileak eta maskarak maneiatzea izan zen . Gidei gailu horien atzean dagoen teknologiaren berri eman zitzaien, besteak beste, lataren presioa, oxigeno-fluxu zuzena eta oxigeno osagarria emateko baldintza egokiak. Erabilera-kasu optimoa ikastetik hasi eta xehetasun teknikoetaraino, trebetasun berri baina garrantzitsua izan zen ikasi eta trebatzea gidari hasiberrientzat. Esperientzia asko partekatu zituzten Birsha B. Rai jaunak eta Milan Rijal- ek, 3 hamarkada baino gehiagoko esperientzia baitute bezeroak gidatzen, Ghorepani Poonhill Trek bezalako ibilaldi labur eta errazetatik hasi eta Everest Three High Passes Trekking bezalako mendate gogor eta zorrotzetaraino.

Alderdi hauek ulertzea ezinbestekoa da altitude handiko trekking-etarako, non altitude-gaixotasuna bizitza arriskuan jar dezakeen. Prestakuntza honen bidez, gure taldea hobeto prestatuta dago bezeroen segurtasuna bermatzeko eta mendietan dauden erronkei eraginkortasunez erantzuteko.

Team Building Jarduerak

Team Building Jarduerak

Edozein erakunderentzat emaitzarik onena bermatuta dago talde sendo bat eraikitzen dutenean. Talde-eraikuntza ez da soilik taldeko kide onenak biltzea. Erakunde bateko kide guztiek talde gisa ondo sinkronizatzen dutenean datza, kolektiboki aritzeko.

Life Himalaya familia sendoago eta leunagoa izan dadin, gure gidariekin bildu ginen, eta haiek beren esperientziak, ikuspegiak eta txiste dibertigarriak partekatu zituzten. Topaketa honek plataforma bat eman zien beren esperientziak, ikuspegiak eta baita txiste arin batzuk ere partekatzeko, lotura sendoagoa sustatuz.

Gainera, gure mahai-ingurua operazioen aldearen (Zuzendari Nagusia/Kudeatzailea/Bulegoko langileak) eta landa-aldearen (Gida/Amatzaileak) arteko zubia eraikitzeko egin zen. Gidek beren beharrak adierazi zituzten eta lanaren kalitatea hobetuko lukeenaren berri eman zuten, pertsona bakoitzaren eta enpresaren arteko epe luzerako harremanak sustatzeko . Gure Zuzendari Nagusia, Shiba Hari Rijal jauna, oso aldekoa izan zen gidari esperientziadunek proposatutako salmenta-estrategiei, sustapenari eta aldaketa ekonomikoei dagokienez egin beharreko aldaketen alde.

Gure Bidaia Ebaluatzea eta Aldaketa Positiboak Onartzea

2025eko urteroko bilera hau ez zen prestakuntza eta talde-lana soilik izan. 2016ko gure ibilbidea ere aztertu genuen eta datozen urteetan aldaketa positiboak hartuko genituela hitzeman genuen. Jarraitu dugun bide-orriari buruz hausnartu genuen . Gure hazkundea jarraitu genuen eta emandako zerbitzuaren kalitatea eztabaidatu genuen. Taldean lan egitean jasotako iritziak eta gaizki egindako gauzak sakon aztertu genituen. Ez zituzten egindako akatsak identifikatu bakarrik, baita haien erroko arrazoiak ere aurkitu zituzten.

Gure akatsak nola konpondu eta talde gisa hobeto aritu genezakeen planifikatu genuen . Ez hori bakarrik, talde gisa aurrera egiteko plan berri bat ere proposatu genuen, gure bezeroei zerbitzu onenak emateko. Bi gidarirekin familia-enpresa gisa hasi ginen , eta orain enpresa iraunkor eta arrakastatsu bat bihurtu gara, 50 pertsona baino gehiago (gida/zamatzaile) zuzenean eta askoz gehiago zeharka enplegatzen dituena. Life Himalaya Taldeak bide luzea egin du.

Aurten gehituko diren gauza berriak

Talde gisa helburua lortzeko prozesuan, aurten aurrera gehituko diren gauza/jarduera garrantzitsu batzuk aipatu ditugu. Uste dugu gauza hauek gure enpresaren historian urrats garrantzitsuenetako bat izango direla eta marka eta izen bat eraikiko dutela bidaiarien eta industriaren artean, Nepalen kalitatezko zerbitzua eskaintzeko eta turismo-ingurune etiko eta jasangarria lortzeko industriako indar nagusietako bat izateko bidean gaudela.

1. Lehenengo gauza ekimen bat jarri dugu martxan zabor poltsak eraman gure gidari eta zamaketariekin batera bidaia guztietan. Gonbidatuek horretan interesa badute, hori ere eman diezaiekegu. Everest-eko oinarrizko kanpalekuaren bidea, Annapurna-ko oinarrizko kanpalekuaren bidea eta bide ezagun asko plastikozko hondakinez kutsatuta daude. Ekimen hau jarri dugu abian hori gutxitzeko eta bidea garbi mantentzeko. Life Himalaya ekimen hau abiarazi duen lehen enpresetako bat da, zorionez, beste askok bat egingo digute ekimenarekin eta espero dugu gobernu-agintaritza baten laguntzarekin kanpaina nazional gisa lan egin ahal izatea.
2. Life Himalayak landatuko du "Zuhaitz bat gonbidatu bakoitzeko", Nepalen edozein abentura motatarako gurekin bat egiten duena, adibidez: trekkinga, txangoak, turismoa, gailurretako eskalada, oihaneko safariak, etab. Hau Nepalgo mendietako eta Himalaia eskualdeko ingurune naturala, flora, fauna eta animalia bizitza babestea, sustatzea eta babestea da.
3. Erabiliko dugu Walkie-Talkieak bezalako ibilaldi zail guztietarako Annapurnako Zirkuituko Ibilaldia, batez ere talde handiagoentzat, walkie-talkieek kudeaketa errazten baitute. Talde txikiagoetan ere, eguraldiaren baldintzen eta ibilaldiaren zailtasunaren arabera, zenbait egoeratan bizitza salbatzeko tresna izan daitezkeelako, Life Himalaya Taldeak teknologia horren garrantzia nabaritzen du. Satelite bidezko telefonoak ere emango ditugu espedizio guztietarako, hala nola... Thorong gailurraren igoera, Ama Dablam Espedizioa, Himlung Espedizioak eta askoz gehiago.

Ondorioa

Gure urteroko bilerak gure gidari eta zamaketariei ezinbesteko prestakuntza ematea, hornitzea eta

Laburbilduz, prestakuntzak, talde-lana eraikitzeak eta prestaketak zuzenean eragiten dute edozein erakundetako langileen errendimenduan. Hiru urrats garrantzitsu hauek taldearen kalitatea hobetzen dute, errendimendua hobetzen dute eta ikasleak motibatzen dituzte beren zereginetan ahalik eta ondoen egiteko. Zeharka, erakundeak bultzatzen duen diziplina bat da, bai alderdien, bai langileen eta erakundearen hobekuntzarako.

Azken finean, Life Himalaya Trekking-ek beti jarri du arreta gure taldeari eskuragarri dauden baliabide onenak eta ahalik eta ingurune onena eskaintzera. Ondorioz, gure bezero guztiei gure zerbitzu onenak eskaintzeko gai izan gara eta eboluzionatzen eta talde gisa gure onena ematen jarraituko dugu.