Jaarvergadering: Opleiding, Spanbou en Voorbereiding

Opleiding, spanbou en voorbereiding is drie fundamentele aktiwiteite wat enige organisasie sal help om sy planne glad uit te voer. Om die gehalte van die diens wat ons lewer te verbeter, het Life Himalaya Trekking 'n eendag-opleidings-, spanbou- en voorbereidingsessie met ons span gereël. Hierdie sessies is iets wat ons jaarliks ​​doen en wil dit op die lange duur voortsit.

Tydens hierdie jaarlikse vergadering was ons spanlede gretig om te leer oor nuwe idees, tegnieke, ens., wat later in hul optrede geïmplementeer kan word. In vergelyking met ons ander vergaderings, was hierdie jaarlikse vergadering nogal buitengewoon, en ons hoof fokus was om onsself as 'n beter span te verbeter en uit te staan ​​van die res.

Ons, Life Himalaya Trekking, het ons jaarlikse vergadering op 29 Januarie 2025 gehou , waar al ons spanlede deelgeneem het en besin het oor hul algehele ervaring tot dusver met ons. Ons het al die kwessies bespreek wat aangespreek moet word om ons diensgehalte te verbeter. Ons het oor ons foute besin en belowe om in elke aspek te verbeter waar ons kon. Gevolglik het ons gefokus op die implementering van nuwe tegnieke en idees om ons diensgehalte te verbeter. Hierdie artikel sal uitlig watter opleidingsessies ons gehad het en watter spanbou-aktiwiteite ons uitgevoer het om onsself as 'n span te verbeter en beter diens as 'n organisasie te lewer.

Opleidingsoorsig

Ons jaarlikse vergadering het gefokus op die verskaffing van noodsaaklike opleiding aan ons gidse en draers, en hulle toe te rus met belangrike vaardighede om veiligheid en doeltreffendheid in die veld te verbeter. Die opleiding het die gebruik van walkie-talkies gedek, en verseker dat gidse die noodsaaklikheid daarvan in stap- en toerbedrywighede verstaan ​​vir naatlose kommunikasie in afgeleë gebiede. Hulle het die beste gebruiksgeval-scenario's geleer, soos om kontak tussen groepe te handhaaf en kritieke opdaterings in uitdagende terreine oor te dra.

Daarbenewens het hulle praktiese opleiding oor satellietfone ontvang, en geleer wanneer en hoe om dit in noodgevalle te gebruik waar standaardkommunikasie faal.

Ons kundige klimgids, mnr. Pasang Sherpa, wat Mount Everest drie keer en ander agtduisend-pieke verskeie kere uitgeklim het, het teruggekyk na baie dapper stories oor die belangrikheid en voordele van walkie-talkies en satellietfone . Nadat hy by talle geleenthede in soek- en reddingsdienste gewerk het, kon hy baie lewens van klimmers en bergklimmers red wat in moeilike terrein vasgekeer was met behulp van eenvoudige walkie-talkie- of satellietkommunikasie.

Nog 'n belangrike aspek van die opleiding was die hantering van suurstofblikke, reguleerders en maskers . Gidse is opgelei oor die tegnologie agter hierdie toestelle, insluitend die druk in die blikkies, die korrekte suurstofvloeitempo en die toepaslike toestande vir die toediening van aanvullende suurstof. Van die aanleer van die optimale gebruiksgevalscenario tot die tegniese besonderhede, was dit 'n nuwe maar belangrike vaardigheid om aan te leer en op te lei vir die nuwelinggidse. Baie ervarings is gedeel deur mnr. Birsha B. Rai en Milan Rijal, wat meer as 3 dekades se ondervinding het in die begeleiding van kliënte na maklike kort staptogte soos die Ghorepani Poonhill-staptog tot strawwe en veeleisende passe soos die Everest Three High Passes-staptog.

Dit is noodsaaklik om hierdie aspekte te verstaan ​​vir staptogte op hoë hoogtes, waar hoogtesiekte lewensgevaarlik kan word. Deur hierdie opleiding is ons span beter voorbereid om kliënte se veiligheid te verseker en effektief op enige uitdagings in die berge te reageer.

Spanbouaktiwiteite

Spanbouaktiwiteite

Die beste resultaat vir enige organisasie word gewaarborg wanneer hulle 'n sterk span bou. Spanbou gaan nie net daaroor om die beste lede in die groep bymekaar te kry nie. Dit gaan eerder daaroor om al die lede van 'n organisasie goed saam te werk om gesamentlik as 'n span te presteer.

Om die Life Himalaya-familie sterker en gladder te maak, het ons met ons medegidse vergader, wat hul ervarings, insigte en snaakse grappe gedeel het. Hierdie byeenkoms het 'n platform gebied vir hulle om hul ervarings, insigte en selfs 'n paar ligte grappe te deel, wat 'n sterker verbintenis bevorder het.

Boonop is ons tafelgesprek gehou om die brug te bou tussen die bedryfskant (Besturende Direkteur/Bestuurder/Kantoorpersoneel) en die kant op die veld (Gidse/Portiers). Die gidse het hul behoeftes uitgewys en wat die kwaliteit van die werk gunstiger sal maak om langtermynverhoudings tussen elke individu met die maatskappy te bevorder. Ons Besturende Direkteur, mnr. Shiba Hari Rijal, was baie ondersteunend van die veranderinge wat aangebring moet word rakende die verkoopstrategieë, promosie en ekonomiese veranderinge wat deur die ervare gidse voorgestel is.

Assessering van ons reis en die omhelsing van positiewe veranderinge

Hierdie jaarlikse vergadering van 2025 het nie net oor opleiding en spanbou gegaan nie. Ons het ook ons ​​reis van 2016 hersien en belowe om positiewe veranderinge in die komende jare aan te gryp. Ons het besin oor die padkaart wat ons gevolg het. Ons het ons groei dopgehou en die gehalte van die diens wat ons gelewer het, bespreek. Ons het die terugvoer en die dinge wat ons verkeerd gedoen het terwyl ons as 'n span gewerk het, deeglik deurgegaan. Hulle het nie net die foute wat ons gemaak het, geïdentifiseer nie, maar ook die oorsake daarvan uitgevind.

Ons het beplan hoe ons ons foute kon regstel en beter as 'n span kon presteer. Nie net dit nie, ons het ook 'n nuwe plan voorgestel oor hoe ons verder as 'n span kan voortgaan om die beste dienste aan ons kliënte te lewer. Ons het begin as 'n familiebesigheid met 2 gidse , en nou het ons 'n volhoubare en suksesvolle maatskappy geword wat meer as 50 individue (gids/draers) direk en baie meer indirek in diens het. Die Life Himalaya-span het 'n lang pad gekom.

Nuwe dinge word vanjaar bygevoeg

In die proses om die doelwit as 'n span te bereik, het ons 'n paar van die belangrike dinge/aktiwiteite na vore gebring wat vanjaar bygevoeg sal word. Ons glo dat hierdie dinge een van die belangrike springplanke in ons maatskappy se geskiedenis sal wees en 'n handelsmerk en naam onder die reisigers en die bedryf sal bou, sodat ons op pad is om een ​​van die bedryf se toonaangewende kragte te word in die verskaffing van kwaliteitsdiens en die bereiking van 'n etiese en volhoubare toerisme-omgewing in Nepal.

1. Die eerste ding is dat ons 'n inisiatief opgestel het om dra vullissakke tydens elke reis met ons gids en draers. Indien die gaste daarin belangstel, kan ons dit ook aan die gaste verskaf. Die Everest-basiskamproete, die Annapurna-basiskamproete en baie gewilde roetes is besoedel met plastiekafval. Ons het hierdie inisiatief begin om dit te verminder en die roete skoon te maak. Life Himalaya is een van die eerste maatskappye wat hierdie inisiatief begin het, hopelik sal baie ander by ons aansluit by die inisiatief en ons hoop dat ons as 'n landwye veldtog kan werk met die hulp van 'n regerende gesag.
2. Lewe Himalaja sal plant "Een boom vir elke gas", wat by ons aansluit vir enige vorm van avontuur in Nepal, byvoorbeeld: staptogte, toere, besigtiging, piekklim, oerwoud-safari's, ens. Dit is om die natuurlike omgewing, flora, fauna en dierelewe in die heuwels en Himalaja-streek van Nepal te beskerm, te bewaar, te bevorder en te beskerm.
3. Ons sal gebruik Walkie-Talkies vir elke moeilike trek soos die Annapurna-kringstaptog, veral vir die groter groepe, aangesien walkie-talkies die bestuur makliker maak. Ook in kleiner groepe, afhangende van die weerstoestande en moeilikheidsgraad van die trek, aangesien dit in sommige scenario's 'n lewensreddende hulpmiddel kan wees, beklemtoon die Life Himalaya-span die belangrikheid van sulke tegnologie. Ons sal ook satellietfone vir elke ekspedisie verskaf, soos Thorong-piekklim, Ama Dablam-ekspedisie, Himlung-ekspedisies, en vele meer.

Gevolgtrekking

Ons jaarlikse vergadering het gefokus op die verskaffing van noodsaaklike opleiding aan ons gidse en draers, die toerusting

Om op te som, opleiding, spanbou en voorbereiding het 'n direkte impak op die prestasie van hul werknemers in enige organisasie. Hierdie drie belangrike stappe verbeter die span se gehalte, verbeter prestasie en motiveer die leerlinge om hul beste in hul take te lewer. Dit is indirek 'n dissipline wat deur die organisasie bevorder word vir die verbetering van beide die partye, die werknemers en die organisasie.

Uiteindelik het Life Himalaya Trekking nog altyd gefokus op die verskaffing van die beste beskikbare hulpbronne en die beste moontlike omgewing aan ons span. Gevolglik kon ons ons beste dienste aan al ons kliënte lewer en sal ons voortgaan om te ontwikkel en ons beste as 'n span te gee.